职场的几个“偏见”,你中招了吗

发布时间:2019-04-18

 什么是“偏见”,举个例子你感受下,“你个子这么高,怎么不去打篮球?”,这属于无意识的偏见,今天要和大家分享的,是和职场有关的几个“偏见”。


    确认偏见。谁有过工作上的重大失误,不管他做什么,你都会觉得他做得一团糟,这就是确认偏见。确认偏见过重的人,在系统思维、战略思维上就会比较薄弱,因为它会把其它信息都屏蔽。
    群体偏见。“他们部门的人就那样”,体现的就是群体偏见。坎多拉教授曾解释过这种偏见对绩效的影响:对于自己群体内的人,我们会给予更多信任,更愿意用积极的眼光看待自己人。
    能力偏见。如果某个人的良好品质、优秀事迹,影响了你对他在其他领域的看法,就说明你已经带着能力偏见在看他了。
    归因偏见。所谓归因,就是把所有问题都会归到除了自己之外的原因上,比如为问题找理由、为错误的行为开脱等等。有归因偏见的人,总会把成绩归因于内在因素,把失败都归因于外部因素。这是职场最常见的偏见,没有之一。

    总结一下,这几种偏见不是独立存在的,它们总会相互交织,产生大量的团队内耗,如果能减少它们出现的次数,无形中就是在给企业或团队增添活力。

(文/郑娟)



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